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精神离职

释义：形容时下一些职场人“人在岗位，心已离职”的状态。他们上班绝不早到，下班绝不多待，坚决不加班、不奋斗；追求“60分万岁”，以最低限度完成分内工作。

【资料图】

这是年轻人对“把人生奉献给事业”理念的弱反抗，希望以此让自己重新掌握部分分配工作和生活的权力。

用这个词来形容当下的职场人心态，真的是既形象，又准确，说句心里话，还特别羡慕这种状态。

议论

作为一个资深的“打工人”，从小受“爱岗敬业”“勤劳奋斗”教育，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，但是，却发现年终发奖金时候，该升职时候，有外出学习培训时候，会听到上司这样说：

“你表现特别好，各方面都很优秀，但是，离我的期望还有一些差距，好好表现，下一年争取给你……”

听到这样的话，内心中除了悲伤，还有愤怒，紧接着就是“躺平”，直接到“精神离职”的状态。

都说现在的职场，堪比一部《宫廷剧》，一点一不假，除了完成角色的本职任务，还得提防各种小人，还得承受上司不公正的评判，关键有时候，有些人还专门爱找“软柿子”捏，以为老实人就是好欺负的人，才会出现“任劳任怨”的情况，也难免出现“精神离职”了。

都说00后，是来整顿职场的，加班？画大饼？心灵鸡汤……一概不听，我来就是体验生活，体验的不爽，爱谁谁，一走了之，你不缺我这样的员工，我还不缺你这样的老板，不缺你那一点加班费呢？

人间真实，都什么年代了，好好的职场，搞的乌烟瘴气，别给我说什么潜规则，也别装什么老好人，我不是玻璃心，你也别充什么老前辈，大家都是打工人，所以，没必要搞的太上头。

现在想想，那些为职业，为奖金牺牲自己，为了上位不惜一切的人（如基金行业蔺女士），真的太傻了。一份工作而已，值得吗？与其付出那么多换来的所谓地位、财富，真的就能带来快乐吗？我看还不如“精神离职”带来的快乐长久呢？

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“精神离职”是一种现象，本身无所谓对错，既然存在，就是合理。我们提倡奋斗，提倡上进，但不提倡职场“内卷”，更不提倡那些打着“上进”旗号的“剥削”和“压榨”，每个人有自己的方法、目标和原则，你如果要用一些恶心至极的手段来营造一种不良的氛围，抱歉，我不会惯着你，也请你有点自知。

欢迎“精神离职”之类的职场问题多多暴露，通过这种负面的词，来警醒那些阴暗的职场问题，那些不齿的潜规则，让那些所谓的上司、管理层，决策者，资本家能够警醒，打工人，不是奴隶，也不是机器，更不是任人宰割的工具，而是有思想，有价值，也有梦想的社会分子。

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